직장에서 성장의 지표를 찾다 HRD기업과 교육기관의 최신 트렌드 분석

시작점으로 잡는 목표 설계의 기술 새로운 해를 맞이한 한 직원이 있다. 그는 매일 쌓이는 업무의 강도에 밀려 방향을 잃을 뻔했지만, 작은 목표 하나를 먼저 세우고 그걸 달성하는 체계를 만든 순간부터 상황이 달라졌다. 이 소주제는 성장의 시작점인 목표 설계의 기술을 다룬다. 우선 핵심은 구체성이다. 모호한 의도 대신, 이번 달에는 어떤 역량을 어떤 방식으로 어떻게 확인할지 구체적으로 적는 것이 필요하다. SMART 원칙을 따라 목표를 세우고, 4주 단위로 마일스톤을 쪼개면 흐름이 끊기지 않는다. 예를 들어 회계교육이나 인사교육 등 교육기관이 주도하는 프로그램을 활용할 때도…