인사평가시스템, 과연 우리 회사에 약일까 독일까? 실제 겪어보니 그렇더라.

우리 회사, 인사평가시스템이 꼭 필요할까? 솔직히 고백하자면, 처음 회사에서 '이제는 인사평가시스템을 도입해서 좀 더 체계적으로 가야 한다'는 이야기가 나왔을 때, 저는 반신반의했습니다. 다들 '투명성 강화', '성과 기반 보상', '직원 성장 유도' 같은 거창한 목표를 이야기했지만, 제 머릿속에는 '이거 도입했다가 괜히 불만만 쌓이고 일만 늘어나는 거 아니야?' 하는 의구심이 먼저 들었죠. 특히 팀원들의 업무 부담이 늘고, 형식적인 평가에 시간을 낭비하는 상황이 생길까 봐 걱정이 많았습니다. 물론 회사가 성장하고 팀이 20~30명 이상으로 커지면, 단순히 구두 피드백만으로는 한계가 오는 건 분명합니다. 누가 어떤…